女生为什幺要从科技业出走？

女性员工在科技业的比例过低，渐渐受到外界重视。但不免让人好奇，为什幺开始有越来越多人关注女性在科技业的比例？

近年来科技业吹起一股「性别潮」，有越来越多的科技大厂重视内部员工「男女」性别比例的问题。Google在今年就曾出资100万美元发起「程式成事」（Made With Code）计画，鼓励学校老师能多招募女生参加资讯工程相关课程，从校园开始提升女性接触资讯科技课程的比例，希望能提高女性在科技方面的专业技能。

维基百科附属的非营利组织Wikimedia Foundation前任执行长Sue Gardner日前就投书洛杉矶时报（Los Angeles Times），她表示从他任职于Wikimedia基金会以来，就发现科技业的女性员工比例异常低，她甚至调查身边1,100位在科技业任职的女性，了解他们在科技业可能面临的困境。

Sue Gardner表示，过去她有很长一段时间任职在加拿大广播公司（CBC）。在CBC内，有超过一半的员工都是女性，所以她们总能轻鬆、自信且自负的对外高喊他们就是女权主义拥护者。

但在美国硅谷的科技大厂却不一样。她在Wikimedia工作的前3个月，参与了无数次会议，包括和科技公司的总经理、企业家或新创事业发明家等，却只遇过一个女生，她帮忙端饮料进会议室。Sue Gardner忍不住开始怀疑，美国硅谷到底从什幺时候才开始允许女性在这里工作，难道这里还停留在过去男性狂人的时代吗？

女性在科技产业工作的比例非常低，约莫只佔15%，这个数字还持续在下降。很多的研究都发现女性在科技工作场所的比例在1989年曾达到高峰，之后就逐年下降。

对Sue Gardner来说，这是很不可思议的。她试图搜寻所有相关研究，并调查身边1,100位在科技公司任职的女性朋友。最后，她得出一点结论。

调查发现，女性进入科技产业，通常是因为他们具有相关专业证照。且相关研究发现，女生在一开始和她们的男同事一样，具备热情和野心，喜欢科技且愿意和所有人一起解决困难的问题。

她们多数都知道这个产业里充斥着男性，因为这和大学时的情况差不多。在科技业工作的女性多数都知道她们势必要面对性别问题。一些女性调查研究发现，随着时间过去，女性员工在公司内的比例会逐渐减少。有23％到66％的女性自我报告表示，他们曾亲自或听闻同事遭遇职场性骚扰。有三分之一的女性认为她们的主管对男性员工较友善。2014年Glassdoor公司分析发现高科技业的女性员工薪水比男性员工薪水低12%。

2008年，哈佛商业报（Harvard Business Review）刊登一篇女性在科技业的报告「The Athena Factor」，发现女性在职业生涯的中期最常离职，相较于男性在此时期大放异彩，女性通常在职业生涯中面临困境。

她们离开科技业，并非因为她们比较脆弱或不喜欢钻研科技，许多研究发现她们多数是因为不满公司内不平等的薪资和升迁机会。有研究也发现她们离开科技业并非为了家庭因素，不像其他产业的女性员工可能会为了追求生活上的平衡而离开工作。她们是受够了在不平等的职场环境下工作。

这里点出了，也许职场上潜在的不平等无所不在。科技企业开始鼓励、培育或支持女性投入科技职场，但潜意识中是否仍认为女性不够好、是需要关心和多照顾的群体？

女性能在一个愉快的工作文化中，担负更多具挑战性的工作，同时又能获得同等的薪水，也许才能改善女性出走科技业的现况。

资料来源：Los Angeles Times

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