Tim Cook站出来！硅谷「男性为主」的文化再受冲击

很多人早就知道苹果执行长Tim Cook的性向，但却从未公开表态。然而，他在Bloomberg BusinessWeek专栏的一席发言，仍然是项重要且鼓励人心的举动，不仅仅是引起大家对Apple内部员工多元性的讨论那幺简单。

看起来似乎有点奇怪，已经到了2014年这个年代，Tim Cook是第一个Fortune 500企业名单上，承认出柜的CEO，其他的大公司执行长也还似乎无法肯定这是个明智的举动。然而，把时间倒回几年前来看，答案却是否定的。

2007年，世界最大私营石油公司之一BP的John Browne辞去执行长一职，而后写了一本书，描述在一家大企业中身为同志的感受，他如此写道：「对猎人头公司来说，我的资格会是太优秀而无法受控制，可惜的是，在这个论商世界中，总是有那幺一些人从来不愿对我释出善意。」

身为一家大企业的代表人物，他必须与不同的人打交道，甚至包含来自反同志文化的人。例如，BP旗下相当多的共同资本来自俄罗斯，而俄罗斯总理普丁，则在其国内批准了「禁止宣传非传统性向」的法令。

Apple目前处于全球最有价值的科技公司，而全球崇尚Apple品牌的众多消费者，可能有办法给予Tim Cook对抗反对声浪的力量。他的性向发言，不仅挑战一些人根深蒂固的偏见，更会为硅谷一直以来的「男性为主」文化带来冲击。

但这也是一个好的时机，能开始讨论身为一个同志，是不是能为管理者的身份带来些优势。

根据南加大商学院教授Kirk Snyder在「The G Quotient」一书中写道，一位同性性向的执行领导者，会比较支持创造力，并且善于包容。Apple享誉的工作创造氛围，以及旗下产品精緻的触控体验，正好符合这项叙述。就如同Tim Cook的发言所说：

「身为一名同志，让我更加了解身为『少数族群』的感受，也让我知道其他少数族群的人，每天必须经历多少不同的挑战。这让我更具同理心，同时也让我的生活更加丰富。」

在管理上，同志所拥有的优势并没有获得应当的重视，因为几乎没有企业领导者愿意讨论这个问题，以及甚至没有企业愿意让同志担任领导者。Snyder也在他的书中提到，这些同志管理者所拥有的管理优势能力，只能在承认自已性向的人身上看到，因为那些躲在柜子里的，已经花费太多精力在压抑自己的真实个性。

Tim Cook的发言成功引起大众讨论，但是他应该要準备，将会有更多目光放到Apple员工组中的性别与种族分配问题上。目前Apple中，70%是男性、55%是白人（Tim Cook已说他对此结果并不满意）。同时，也可能会有争议在于，Apple这家公司是由「少数族群」所经营，而iPhone并没有致力于一些特色来吸引女性消费者。

如果Tim Cook打算把他的多样化承诺付诸实现，那幺他自己的公司就不该如其他科技公司般，有如此不平等的员工背景组成分配。

资料来源：BloombergView

文章来源：机房监控 http://www.create-china.com.cn